Haven & handel
De advocaten van Leeman Verheijden Huntjens Advocaten assisteren cliënten onder andere bij de totstandkoming van internationale handelscontracten en de afwikkeling daarvan. Naast advisering gaat het natuurlijk ook om bijstand bij contractgeschillen. Daarbij kan worden gedacht aan snelle beslaglegging, het voeren van een kort geding, een gerechtelijke procedure of een internationale arbitrage.
Handelszaken met internationale aspecten behoren tot de meest complexe zaken die voor de rechter gebracht worden. Wij weten hoe dat moet. Onze advocaten hebben een reputatie hoog te houden. Met meer dan 25 jaar ervaring op het gebied van het internationale handelsrecht weten meer en meer cliënten ons te vinden met bijvoorbeeld complexe internationale zaken op het gebied van het documentair betalingsverkeer of de afwikkeling van zekerheidsrechten.
Ook banken doen een beroep op onze advocaten met branche specifieke kennis op het gebied van de haven en handel.
Meer branches
Meer over Haven & Handel
Model arbeidsovereenkomst aanpassen in 2022? Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Het Europees Parlement heeft in juni 2019 een Richtlijn aangenomen betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De richtlijn kent nieuwe rechten toe aan werknemers en dit heeft zodoende gevolgen voor de arbeidsovereenkomsten van werknemers, alsook voor eventuele arbeidsvoorwaardenregelingen. Dit kan ertoe leiden dat werkgevers in 2022 hun (model) arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenregeling moeten wijzigen.
Bestuurder en ondernemingsraad: hoe bereik je een effectieve samenwerking?
De ondernemingsraad is een belangrijk orgaan binnen de organisatie. Ze vertegenwoordigen hun achterban en hebben daarvoor de nodige bevoegdheden tot hun beschikking, zoals het instemmingsrecht en het adviesrecht.
Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie: acties werkgever
Een re-integratietraject start door de ziekmelding van de werkgever. Eerder schreven we al een artikel over de stappen die genomen moeten worden in een re-integratietraject. Maar wat nu als de zieke werknemer niet meewerkt? Welke acties kan je als werkgever nemen om het re-integratietraject weer op de rit te krijgen of kan de werkgever de zieke werknemer ontslaan als hij niet meewerkt?
CASES
CONTACT
Benieuwd wat wij voor uw onderneming kunnen doen?
Neem contact met ons op.
