Zakelijke dienstverlening
De zakelijke dienstverlening is één van de snelst groeiende bedrijfstakken in Nederland. Inclusief het uitzendwezen telt de sector meer werknemers dan de gehele industrie. De meeste zakelijke dienstverleningsbedrijven zijn klein en tellen tien of minder werknemers. De drempel om een onderneming te starten is laag doordat het leveren van zakelijke diensten over het algemeen relatief weinig investeringen vergt in gebouwen, machines en voorraden. Als advocatenkantoor maken wij zelf deel uit van deze gevarieerde sector.
Met een aantal Rotterdamse notarissen en diverse regionale accountantskantoren werken de advocaten van Leeman Verheijden Huntjens nauw samen. Cliënten worden ook onderling naar elkaar doorverwezen indien daar behoefte aan bestaat. Voor ons kantoor een groot compliment dat wij door deze partijen als een goede en betrouwbare juridische partner worden beschouwd.
Tot onze cliëntenkring behoren automatiseringsbedrijven, accountants, fiscalisten, facilitaire dienstverleners en makelaars. Ons team staat hen bij in interne kwesties omtrent structuur en samenwerking, maar ook bij fusies, ontbinding en afwikkeling van samenwerkingsverbanden. Daarnaast zijn we nauw betrokken bij het opstellen en de totstandkoming van contracten, algemene voorwaarden en geven we advies op het gebied van arbeidscontracten en reorganisatie. Onze procesadvocaten staan paraat indien er moet worden geprocedeerd.
Meer branches
Meer over zakelijke dienstverlening
Pratical Legal Corona Tips: How can your business enterprise conduct its formal meetings that require physical presence by law or deed?
Under the Dutch Civil Code (DCC), there are many requirements on how to convene certain general meetings of business enterprises. The one that causes the biggest obstacle is the fact that the DCC requires in some instances that such general meetings require the physical presence of the parties concerned. And this may not be possible or practicable during the period of the “intelligent” lock-down imposed by the Dutch Government.
Een pro-actief ziekteverzuimbeleid; voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid
Bij een ziekmelding van een werknemer, dient een werkgever alert te zijn. Heeft de werknemer ondersteuning nodig? Betreft het kortdurend of langdurig verzuim? En hoe wordt omgegaan met eventuele re-integratie? Wellicht buiten het eigen bedrijf? Dit soort vragen en meer kunnen worden vastgelegd in een ziekteverzuimbeleid. Een adequaat beleid op dit gebied kent enkel voordelen, waaronder duidelijkheid onder het personeel, een laag ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid die bijdraagt aan de bedrijfscontinuïteit.
Steunakkoord voor en door de Nederlandse retailsector over huurverplichtingen tijdens coronacrisis
Op vrijdag 10 april is een akkoord bereikt tussen de vastgoed- en retailsector over huuropschorting voor winkeliers vanwege de gevolgen van de coronacrisis.
CASES
CONTACT
Benieuwd wat wij voor uw onderneming kunnen doen?
Neem contact met ons op.
